Люди не хотят работать?

Люди не хотят работать?

Исследование FinExpertiza выявило небывалый кризис: молодые россияне не хотят работать. Другое исследование обнаружило, что это касается не только молодёжи. Мы провели анализ разных исследований и решили познакомить вас с ними.

Еще в 2013 году Forbes опубликовал статью о том, что в России люди работают с меньшей эффективностью, сравнивая молниеносный труд официантов в Лондоне с медлительностью и нерасторопностью московских коллег. Время идет, жизнь меняется. А как изменилось отношение россиян к работе за этот период?

Минтруд считает, что нежелание молодёжи работать связано с отказом молодых людей от практики стажировок, а работодатели все меньше стараются рисковать, приглашая на работу неопытных.

Но, на самом деле, причина ещё и в том, что устарело отношение к работе как к основной ценности в жизни. Молодые люди хотят иметь полноценный досуг, заниматься саморазвитием и требуют, чтобы начальство видело в них в первую очередь людей, а не ресурс для выполнения задач. Раньше люди жили, чтобы работать. Сегодня пришло понимание, что смысл жизни не может заключаться только в работе.

Исследования компании Online Market Intelligence (ОMI) говорят и о таких проблемах, как низкая зарплата, отсутствие карьерных перспектив, плохое начальство. Респонденты также объясняли нелюбовь к текущей трудовой деятельности чрезмерной нагрузкой и переработками, стрессом, необходимостью выполнять работу за коллег и начальство без доплат, а также некомпетентностью руководства.

В свою очередь, эксперты Аналитического центра НАФИ отмечают, что жители России готовы трудиться усерднее и больше, если работодатели увеличат их зарплату в полтора-два раза. При этом, при увеличении зарплаты в два раза не все россияне готовы работать больше, а только 40%. А вот при росте зарплаты на 10–40% усерднее трудиться будут только от 5% до 30% жителей страны. Еще 18% респондентов заявили, что и так работают тяжело, а работать больше не готовы ни при каких условиях. Больше всего таких людей оказалось в Москве и Санкт-Петербурге.

А ТЕМ ВРЕМЕНЕМ…. 80% россиян хотят бросить работу, чтобы стать блогерами.

Платформа по работе с блогерами Perfluence и аналитическое агентство Research Me провели исследование, в результате которого выяснили, что уволиться и стать блогерами хотят, в основном, женщины от 16 до 24 лет и мужчины старше 45 лет (!) Россияне даже готовы пройти специальное обучение, чтобы стать блогером и зарабатывать на этом. Респонденты отмечали, что у них недостаточно знаний в этой сфере, больше сорока процентов опрошенных не знают, как создавать контент.

Четверть россиян хочет зарабатывать на этом от пятисот тысяч до миллиона рублей. Десять процентов опрошенных заявили, что им будет достаточно и пятидесяти тысяч рублей.

Для объективности нашего обзора, мы оставляем ссылки на источники используемой информации и добавим несколько слов ещё об одном важном исследовании.

Реальная безработица в России в два раза выше официальной и в разгар пандемии, в 2020 году, составляла не 4,5 млн, а более 9,3 млн человек - выяснила аналитическая служба международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza. В некоторых регионах показатель реальной безработицы приблизился к катастрофическим 40%. Не будем вас утомлять множеством цифр, вы можете сами посмотреть их по ссылке. Мы ограничимся выводами исследователей:

«Высокая скрытая безработица означает для страны низкие доходы населения и является обратной стороной низкой производительности труда. Последняя ограничивает потенциал роста экономики и благосостояния граждан, а также не позволяет существенно уменьшить имущественное неравенство. Пандемия серьезно ударила по малообеспеченным слоям населения, а также частично по среднему классу, в частности - предпринимателям. Если текущий кризис затянется - в силу структурных и иных проблем, которые могут обостриться в связи с санкционными рисками - Россия может еще длительное время не побороть характерный для нашего рынка труда феномен работающих бедных", - комментирует президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Видеть человека, а не ресурс

Пожалуй, самым главным изменением за последнее время становится новое отношение к сотруднику. Если раньше его рассматривали как ресурс для компании, то сейчас пришла пора переходить к модели Human2Human (от англ. «от человека к человеку»).

Всем руководителям необходимо понять: в восприятии  молодого поколения вертикали власти не существует. Отношения Human2Human в действии: Слава — ты молодец, Галя — ты тоже молодец. Разговор двух человек, без «погон» и иерархий. Необходимо научиться говорить «спасибо» при каждом требующем признания случае. «Спасибо» много не бывает. Людям становится важна не только зарплата, но и чтобы руководство их видело, слышало, замечало их труд, был понятен смысл целей и выполняемых задач.

Люди разных возрастов активно развивают в себе осознанность и внутреннюю свободу. Они стремятся слышать себя, лучше себя понимать, не чувствовать насилие над собой. В результате - уходит страх потерять работу, потому что она становится лишь частью большой и насыщенной событиями жизни.

Все больше людей совершенно разных поколений и профессий испытывают потребность в нормальном к себе отношении. Мы все хотим, чтобы работа нам нравилась и приносила удовольствие, внутреннее удовлетворение.

Компаниям необходимо перестать эксплуатировать людей, которые работают на пределе своих возможностей и выгорают. Они должны думать не о прибыли, которую сотрудник может принести компании, а о ценности.

И тогда вопрос «Люди не хотят работать?» перестанет быть актуальным.

ГлавРед ДАР Оксана К.

Ссылки на источники информации:

https://www.forbes.ru/mneniya-column/konkurentsiya/241606-pochemu-rossiyane-ne-hotyat-rabotat

https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2021/

https://finexpertiza.ru/press-service/researches/2020/real-bezrabotitsa/?sphrase_id=27409

https://www.vedomosti.ru/career/articles/2021/03/18/862154-pochemu-rossiyane

https://www.rbc.ru/society/29/01/2020/5e3056b09a7947d6bd91d580

https://incrussia.ru/news/brosit-rabotu-stat-blogerom/