Испания: три ловушки рынка труда 

Испания: три ловушки рынка труда 

Последняя новость о том, что в Испании 150 000 соискателей изъявили желание работать на Почте, которая выставила 3381 вакансий, всколыхнула интернет. В русскоязычных группах ФБ не обошлось без «испанцы не хотят работать», «ленивые» и т.д. Так как мы сами живем и работаем в Испании, и большинство наших детей будет получать здесь профессию и искать работу, мы решили понять, что происходит на рынке труда Испании, на самом деле.

Шокирующие данные приводятся в исследованиях: В Испании в 2018 году из почти 1,1 миллиона молодых людей, которые не работали и не учились, 654 500 искали работу (безработные). Еще 140 800 человек не искали работу, но, по крайней мере, заявили, что хотели бы работать. Остальные 281 500 молодых людей, напротив, заявили, что не хотят работать.

Конечно, проще сказать, что молодежь не похожа на старое поколение, что все их интересы сводятся к Instagram или Tik Tok, они ленивые и т.д., ходят даже слухи, что бизнес не любит молодежь, поэтому не дает ей шанса зарабатывать, т.е. якобы существует некий «заговор».

Но никто не объясняет – неужели швейцарские предприниматели не такие злые и позволяют своим двадцатилетним гражданам получать свою долю пирога и платят им большие деньги? Никто не объясняет, почему молодые швейцарцы (у которых также есть социальные сети, в которых они так же проводят много времени) начинают ответственно работать и зарабатывать деньги в возрасте 16 лет?

Кроме того, в таких странах, как Швейцария, Германия, Австрия или Нидерланды, где безработица среди молодежи в 3–4 раза ниже, чем в Испании, дети испанских иммигрантов, прибывших в 60–70-е годы, так же находят работу и получают высшее образование. То есть, объяснение, связанное с культурой и особым менталитетом не проходит.

Пока сохраняется нынешняя модель, испанский рынок труда будет оставаться для молодых людей мышеловкой с тремя ловушками, из которой очень трудно выбраться:

1 – Образование. Все начинается в школе, институте, центре FP или университете. Система образования Испании находится на расстоянии световых лет от рынка труда. То, чему учат в классе, бесполезно. Это не то, что ищут компании. И студенты это знают. Именно поэтому, они постоянно задаются вопросом, стоит ли продолжать учиться. Уходить из класса сразу после окончания ESO - вариант, который в других странах очень редок, - выбирают 35% испанских подростков.

Но дело в том, что даже те, кто выходит на рынок, делают это, имея в своем багаже очень немногое. Получение ученой степени (это характерно даже для большинства университетских дипломов) интерпретируется в компаниях больше как свидетельство настойчивости и ответственности, чем знаний.

Эксперты отмечают провал профессионального обучения в Испании, особенно, в рамках модели под названием FP Dual, которая позволяет молодым людям выходить на рынок труда, совмещая учебу и работу. Вариант, который во многих странах является очень востребованным, в Испании остался только лозунгом.

Представьте себе молодого швейцарца, который в возрасте 16 лет начинает совмещать работу с последними годами учебы в средней школе. Он получает техническую степень, которую компании не только признают официальной, но и вносят свой вклад в её развитие. Поэтому, этот швейцарец с 20-22 лет является финансово независимым и выходит на рынок труда с опытом 4-5 лет реальной работы.

А теперь представьте того же молодого человека, но из Испании, которому 22 года ... 

Неспособность FP предоставить возможности особенно разрушительна для семей с доходом ниже среднего. Речь идет о сотнях тысяч подростков, которые каждый год покидают институт после ESO, потому что не видят смысла продолжать учебу. Парней, которым интересны технические отрасли, которые могли бы воспользоваться своим хобби и знаниями, но которые, в конечном итоге, выходят на рынок труда без специальности, опыта и других ресурсов.

2 – Временность. Кто-то может подумать, что как только эти ребята найдут работу, они окажутся наравне с остальными рабочими и что, приложив усилия и преданность делу, они смогут построить будущее. К сожалению, нет. Опять же, законодательство расставило для них ловушку. В данном случае - временность.

И это не из-за плохих предпринимателей. Компания, как и любая человеческая задача, подвержена неопределенности. Вы не знаете, рухнет ли завтра ваш бизнес, разорится ли ваш самый важный клиент или вам придется полностью изменить продукт. Что известно испанскому бизнесмену, так это то, что законы связывают ему руки. Что он не сможет ничего сделать, если произойдет непредвиденное событие. Получается, что наличие части персонала с временным контрактом - единственный способ приспособиться к одному из этих обстоятельств.

Временность очень опасна по многим причинам. Начнем с того, что никто не будет тратить много денег на временное обучение, поэтому будет сложнее получить повышение. При переходе от временной занятости к временной занятости происходит потеря навыков и знаний.

Статистика говорит, что даже на одной и той же должности временные работники менее продуктивны, чем постоянные (и такое сформированное отношение к работе затягивается на годы, даже когда человек получает долгожданную постоянную работу). Еще одна ноша, которая ложится в первую очередь на молодежь.

3 – Конец меритократии («власть достойных» или «заслуженная власть»)? Временная ловушка приводит к непредвиденным последствиям, о которых не всегда говорят, но которые ужасны как для тех, кто от нее страдает, так и для экономики Испании, в целом. И это означает конец меритократии.

На рынке труда, достойном своего названия (а испанский не является ни рынком, ни рынком труда в том смысле, в каком он должен) решения компаний и работников принимаются на основе нормальных бизнес - критериев , которые мы все можем себе представить. От приема на работу до повышения по службе, смены работы или увольнения (если возникает такая ситуация), логика, которая движет вовлеченными агентами, основана на экономической рациональности. Работодатель задается вопросом, кто больше заслуживает этого повышения или увольнения. И работник задается вопросом, хочет ли он принять предложение, которое ему сделали в другой компании.

Но не в Испании. Здесь цена увольнения и ограничения законодательства доминируют над всем. Когда работодатель собирается принять решение, первое, о чем он думает, - это затраты и нормативные риски, которые оно повлечет за собой. Мы можем представить себе классическую ситуацию, когда временный сотрудник или стажер, который хорошо проработал шесть месяцев и с которым все были счастливы в своем отделе ... но контракт которого не возобновляют, потому что затраты на это чрезмерны. А взамен нанимают другого стажера, которого нужно переобучать.

А кто же проигрывает, когда в игру вступают эти внешние факторы бизнеса? Ну да, цепь снова разрывается самым слабым звеном - новичком, имеющим временный контракт.

«Экономика, в которой решения принимаются не с мыслью о том, кто более продуктивен, а о том, у кого какой тип контракта ... - это экономика, которая не может функционировать» - считает Доминго Сориано, который исследует проблемы рынка труда Испании.

Надеемся, что эта информация поможет вам и вашим подросткам сориентироваться в получении дальнейшего образования и построении своей будущей карьеры.

ГлавРед ДАР Оксана К.

Ссылки на источники информации, использованные при подготовке данной статьи:

https://www.oecd.org/education/education-at-a-glance/

https://ec.europa.eu/eurostat/home?

https://www.libremercado.com/2019-09-22/ninis-a-los-30-tres-imagenes-muy-tristes-sobre-el-mercado-laboral-y-los-jovenes-espanoles-1276645116/

https://www.libremercado.com/2020-02-22/diego-barcelo-larran-estado-bienestar-ninis-conviccion-281500-jovenes-espana-no-quieren-trabajar-paro-empleo-89956/